Летний корпоратив, если его хорошо спланировать - не только веселое, но и полезное мероприятие. Для сотрудников - потому что активный отдых всегда полезнее традиционных возлияний. Для руководства - потому что подобные мероприятия сплачивают коллектив как никакие другие. На выезде сотрудники могут побыть самими собой, узнать друг друга лучше и вернуться в офис слаженной командой. Как провести время приятно и с пользой?
Представители ведущих российских компаний поделились своими идеями.
Кейс 1. i-Free
Ангелина Тимофеева, руководитель отдела организационного развития и HR компании i-Free: «Летом мы, как правило, проводим несколько корпоративных мероприятий разной тематики и направленности. Главный - это, конечно, День здоровья. Он имеет давнюю традицию и проходит каждое лето вот уже десятый год подряд.
Обычно мы выезжаем в хороший загородный отель на пару дней, готовим специальную спортивно-оздоровительную и развлекательную программу - с сюрпризами, призами и подарками. В этом году мы планируем также провести детский День здоровья - для детей сотрудников: уже придумали специальную программу и арендовали отличную площадку. Надеемся, все пройдет замечательно и у нас появится еще одна хорошая традиция.
Сначала для Дня здоровья выбирается какая-то особая тематика, сотрудники разбиваются на команды и получают предварительные задания. Формирование команд происходит случайным образом, и в одну могут входить сотрудники из разных офисов и даже из разных городов. На этапе подготовки "домашних" заданий все активно общаются, ближе знакомятся и лучше узнают друг друга, что, конечно, положительно сказывается на рабочем процессе. Затем формируется творческая группа, которая готовит подробную программу: в нее могут войти все желающие, мы приветствуем самые неожиданные идеи и поощряем любую активность в этом направлении. Многие моменты программы остаются сюрпризом до самого конца - это помогает сохранить интригу и делает мероприятие более интересным и увлекательным. Программа рассчитана на несколько часов и длится всю пятницу до позднего вечера. На следующий день, как правило, отдых "по интересам": прогулки, купания, катания на лодках и катамаранах, всевозможные спортивные развлечения. После обеда мы организуем несколько автобусных рейсов, чтобы все могли уехать в город в удобное для них время.
А в понедельник начинается новый этап: просмотр фото и видео, обмен впечатлениями. Через неделю-полторы мы выпускаем специальную стенгазету, посвященную Дню здоровья: большую, метра три длиной и с множеством фотографий. Она пользуется большой популярностью, висит по очереди в разных офисах, и люди еще не раз вспоминают события и впечатления.
Кроме Дня здоровья, летом у нас бывает несколько спортивных турниров - по фрисби, футболу, пейнтболу. И, конечно, как только позволяет погода, мы организуем спонтанные выезды на шашлыки.
Можно ли сочетать летний корпоратив с тимбилдингом? Не только можно, но и нужно, однако ненавязчиво, ведь главное в таких мероприятиях - это все же отдых. При разумном подходе можно органично интегрировать элементы тимбилдинга в летний корпоратив, и мы успешно это делаем, стараясь, однако, не перегружать программу. К примеру, День здоровья традиционно у нас построен как состязание нескольких команд, которое начинается задолго до самого мероприятия - тимбилдинг заложен здесь в саму концепцию, и людям это очень нравится.
Мы делаем один-два общих, больших корпоратива за лето и несколько "маленьких" - для отдельных подразделений и команд. Но в "маленьких" корпоративах больший акцент мы делаем все же не на отдых, а именно на тимбилдинг: выявляем проблемы и потребности отделов, разрабатываем специальную программу и организуем выездные тимбилдинги - как правило, за город, чтобы у людей была возможность отдохнуть и пообщаться в приятной обстановке».
Кейс 2. re:Store Retail Group
Людмила Семушина, руководитель отдела по связям с общественностью re:Store Retail Group: «Наша компания традиционно проводит два больших праздника для сотрудников: это Новый год и День рождения компании. День рождения компании как раз приходится на июль, поэтому летний корпоратив - наше ежегодное мероприятие.
Каждый раз это проходит по-разному. Когда офис находился на набережной, мы часто проводили мероприятия на корабле. Вечеринки всегда тематические. Например, "Белая вечеринка", когда все участники на белом корабле одеты в белые одежды, и все конкурсы тоже каким-то образом связаны с белым цветом. Или мероприятие в конном клубе, когда на один день все сотрудники представляют себя ковбоями, соревнуются в различных конкурсах (например, в стрельбе из лука или винтовки), скачут на лошадях и пытаются удержаться на быке. И, конечно, в командах бок о бок как продавцы, так и офисные работники.
Сегодня многие загородные отели предлагают интересную и познавательную программу для проведения подобных мероприятий. Можно устроить различные эстафеты на свежем воздухе, битву в пейнтбол между самыми конфликтными отделами или прыгнуть с парашютом всем департаментом.
На корпоратив можно отправиться всей компанией, а можно с сотрудниками одного-двух подразделений. Все зависит от поставленных задач. Если нужно сплотить один отдел или несколько, решить возникшие трения между ними, тогда возможен тимбилдинг небольшим коллективом. Если стоит задача поддержки корпоративной культуры, корпоративного братства, то тогда, конечно, это организация мероприятия для всех сотрудников.
Очень важно не только то, что делают ваши сотрудники на работе, но и их жизнь вне работы. Потому проведение мероприятий для детей сотрудников, особенно в первые летние дни, пока они еще не разъехались на каникулы - это прекрасное объединяющее мероприятие. Веселые игры на воздухе вместе с родителями позволят всем найти общий язык. Кроме того, родителям бывает приятно и даже полезно показать своим детям где и с кем они проводят столько времени вне семьи, а детям понять, чем занимаются их мамы и папы. В этом случае экскурсия на работу будет незабываема и полезна всем».
Кейс 3. ГК «Связной»
Екатерина Жданова, руководитель отдела оценки и развития персонала ГК «Связной»: «Для нас летние выездные мероприятия являются неотъемлемой частью корпоративной культуры. Летом наши сотрудники регулярно собираются на тренинги и корпоративные праздники в красивейших местах России и за границей: на Алтае, на Дальнем Востоке, в турецкой Анталии, в Прибалтике и т. д.
Как показывает наша практика, летний корпоратив очень органично сочетается с тимбилдингом. И если есть возможность организовать подобное мероприятие активно, на природе, его необходимо использовать. Проведение корпоративных мероприятий вне четырех стен снимает некоторые рамки и условности, которые накладывают на работника взаимоотношения в коллективе. В рамках летних тренингов и корпоративов сотрудники могут пообщаться с коллегами и начальством в неформальной обстановке, провести время на природе и проявить свои лидерские качества и творческие способности, которые могли остаться незамеченными в ходе ежедневной работы.
В рамках тренингов, которые обычно проходят на специально арендованных туристических базах и в домах отдыха, мы организуем командные игры или спортивные соревнования. Совместное решение возникающих проблем, поиск выхода из непривычных ситуаций учит наших сотрудников работать в команде, проявлять свои лидерские качества и находить взаимопонимание со специалистами из других областей. Что касается корпоративных праздников, то летом отмечают день рождения некоторые из наших региональных филиалов, в том числе "Связной Юг", Дальневосточный и Северо-западный филиалы. День рождения может проходить как в формате вечеринки с разнообразными конкурсами, так и в виде путешествия за границу для лучших сотрудников розницы и офиса.
В нашей компании, где число сотрудников достигло 24,4 тысячи человек, а почти 3 000 магазинов разбросаны по территории всей страны, организовать корпоративный выезд для всего коллектива невозможно. Как правило, мы проводим общие мероприятия для отдельных филиалов (отдельно для офиса и для розницы или вместе) или проводим совместные корпоративы для лучших работников из разных регионов. Участников для таких поездок мы обычно отбираем по итогам мотивационных программ и внутренних соревнований».
Кейс 4. «Альфа-Капитал»
Юрий Григорьян, директор по персоналу УК «Альфа-Капитал»: «Мы осознанно сместили фокус с общекорпоративного на уровень структурных подразделений. В этом есть ряд причин: - на общих корпоративах существует сложность вовлечения всех сотрудников: как показывает практика, в подобных мероприятиях до 30% персонала могут находиться за рамками командообразующих мероприятий;
Формирование сплоченных команд единомышленников на уровне подразделений является первостепенной и базовой задачей любой компании. В результате такой работы происходит не только объединение сотрудников под началом яркого лидера, но и определяются новые точки роста, сглаживаются внутренние противоречия. В конечном счете именно эффективные отделы и департаменты создают эффективную компанию;
Создание эффективных уровней операционного и среднего менеджмента является другой важной задачей организации. Team-building подразделений - отличная платформа для решения подобных задач: у руководителя возникает возможность проявления всего спектра лидерских качеств. Дополнительно - это индикатор состояния как команды в целом, так и ее отдельных членов, что даст дополнительную "пищу" для принятия управленческих решений.
Любое совместное мероприятие, даже общее собрание, несет в себе функцию командообразования, т. к. в них на первое место выходят факторы, которые объединяют людей. Летний корпоратив, конечно, должен проводиться за пределами офиса компании. Но нужно понимать грань. Спартанские условия точно не будут оценены по достоинству. Поэтому лучше двигаться по срединному пути - немного природы, немного цивилизации.
В нашей компании все летние мероприятия делятся на две категории:
1. стратегическая сессия управляющего состава, в которой участвуют все уровни управления и ключевые сотрудники. Основная повестка мероприятия посвящена вопросам стратегического планирования. Результатом данных мероприятий является стратегический план развития, а субпродуктом - командообразование команды управленцев.
2. Мероприятия подразделений компании, на которых основной фокус направлен на командообразование и включает три блока:
Конференцию, на которой рассматриваются актуальные вопросы подразделения, выступают с презентациями внешние эксперты;
Мастер-класс какого-нибудь гуру по выбранной тематике: от продаж до управления;
Командообразующие мероприятия: экскурсии, банкеты, походы.
Я бы предложил пересматривать содержания корпоративных мероприятий. Современный сотрудник сильно зажат в фактор времени и, зачастую, ему даже не хватает времени отслеживать тенденции в отрасли. Поэтому включение элемента профессионального развития в виде проведения мастер-классов экспертов отрасли является насущной необходимостью. Второй элемент - вовлечение. Подобные мероприятия - отличная платформа для обсуждения идей и мнений сотрудников, построения планов развития. Поэтому следует включать модерационные мероприятия по данной тематике. И, наконец, третий элемент - польза. Сотрудникам важно понимать, что они не просто сходили на шашлыки, а там было еще что-то, о чем они будут рассказывать знакомым и потом неоднократно вспоминать. Для этого в досуговую часть, к примеру, логично включать мастер-классы по гончарному делу, на которых у каждого будет возможность сделать свой кувшин, иди стрельбу из лука, дегустацию медовухи и т. п. Но не стоит гнаться за модой. Основная задача: ваш корпоратив должен решать задачи конкретно вашей организации в данный момент времени».
- Кадровая политика, Корпоративная культура
Мини-путешествие
Разумеется, путешествовать можно в любое время года, но ведь летом приятнее и… теплее. А сколько эмоций вызывают поездки – это и смена обстановки, и знакомство с новыми местами, и осмотр достопримечательностей.
Совсем не обязательно отправляться далеко (хотя заграничные путешествия, не спорим, бывают очень колоритны). В качестве вполне подойдут поездки в российские города. Например, в приволжском Угличе можно устроить коллективный пленер и рисовать потрясающие виды акварелью и карандашами, а то и просто загорать и купаться. В Гжели собственноручно расписать звонкую свистульку или изящную статуэтку, а в Суздале попробовать себя в роли звонаря и сыграть «колокольные мелодии».
Захватывающий квест
Стремительно набирающие обороты популярности – захватывающие квесты, или сюжетные игры, – способны увлечь даже не самых активных офисных работников. Еще бы, ведь возможность принять участие в настоящем приключении, где каждому отведена своя роль, а приз ждет победителя, предоставляется не часто. Каким будет квест и где он пройдет напрямую зависит от вашей фантазии, возможностей и пожеланий: в старинной усадьбе, на улицах ночной Москвы или в одном из парков; в соответствующих случаю костюмах или без таковых. В любом случае – такой вы забудете нескоро!
Вкусный пикник
Когда, как не летом, устроить ? Привычное и полюбившееся слово «пикник» в переводе с английского означает увеселительное застолье «в складчину» на свежем воздухе. Немаловажно – найти подходящую поляну: настоящую, лесную, или вполне благоустроенную, приспособленную для подобных мероприятий. С угощениями та же история – вы можете, как и предполагают пикники, распределить между собой необходимые покупки, а можете вверить все заботы : они и привезут ингредиенты на место празднования, и вкусный шашлык приготовят, и овощи-фрукты аппетитно разложат, и многое-многое другое сделают оперативно и качественно.
И не стоит думать, что летние корпоративные пикники – это всего лишь еда и общение. Можно и веселые конкурсы между трапезами устроить, и потанцевать. А если компания у вас большая – утройте кулинарную битву: чья команда приготовит самый оригинальный летний салат или самый ароматный и вкусный шашлык.
Летний корпоратив в стиле «Морские приключения»
Если и не морские, ведь до моря ехать и ехать, то уж точно «водные» – озерные или речные! Кому – неспешные прогулки на лодочках или катамаранах, а кому – и нешуточные парусные гонки по всем правилам, с подготовкой и инструктажем. А по завершении можно устроить вечеринку на берегу – приготовить рыбу на гриле (почему бы любителям рыбной ловли, отказавшимся участвовать в морских поединках, не поймать чего-нибудь съестного?), отпраздновать победу и просто отличный летний день. Советуем пригласить хорошего фотографа – и пускай эмоциональные кадры порадуют всех участников !
Активный корпоратив
со спортивным уклоном лучше всего проводить на загородных базах отдыха – там все приспособлено для активного уикенда: и вместительные имеются, и реквизит есть (а недостающее несложно привезти), и место для отдыха-перекуса предусмотрено. Опять же – повод сменить будничную обстановку. Можно написать полноценный сценарий олимпиады, разбить коллектив на две команды, продумать этапы соревнований и процедуру награждения. А можно просто объединиться в «группы по интересам», играть в бадминтон и настольный теннис, футбол, баскетбол и бильярд.
Веревочный курс
Сооруженные на приличной высоте канатные дороги, переходы, «тарзанки» и лестницы, в общем, препятствия, которые придется проходить и, может быть, даже пролетать на скорость, соревнуясь с другой командой, – это и есть веревочный курс. устраивается не только «в воздухе», есть целый комплекс упражнений на земле. И все они, в целом, призваны сплотить ваш коллектив, показать на деле, каков он, командный дух, открыть скрытые потенциалы каждого игрока и, наконец, получить заряд бодрости и отличного настроения.
«Красочные» и водные бои
Летний корпоратив: «красочные» бои
Все-таки пейнтбол – гениальное изобретение человечества! «Красочные стрельбища» возвращают даже самых «взрослых» участников в детство, никто не остается равнодушным и с первых минут включается в игру. Так что, отправившись в качестве на пейнтбол, вы азартно и весело проведете время. А еще можно устроить водные бои – вот уж по-настоящему летнее мероприятие. К тому же совсем бюджетное – главное, чтобы действо проходило у воды, а играющие вооружились ведрами, лейками, бутылками и не забыли про бодрый настрой!
Костюмированный праздник
Костюмированные праздники популярны всегда, главное – сделать акцент на том, что проходить ваш будет в самое зажигательное и отрадное время года. Советуем не закрываться в четырех стенах, какими бы комфортными они ни были, а остановить свой выбор на открытой площадке (ссылка на подбор площадок), благо вариантов великое множество, – палуба , веранда ресторана, да и просто уютная парковая поляна. А сценарии летних вечеринок могут быть самые разные: ретро-пати в стиле 60-х (пышные юбки, прически-бабетты, яркие пиджаки и галстуки), костюмированные балы прошлых столетий (стилизованные или самые настоящие, взятые напрокат, изысканные наряды, веера, монокли, сюртуки и цилиндры), джазовые фестивали (тонкие мундштуки, набриолиненные усы, уложенные волнами волосы, шелковистые платья, нити жемчуга) и прочее-прочее.
Музыка и танцы на летний корпоратив
Изысканное вечернее платье, непринужденное общение за бокалом коктейля и легкими закусками, приятная музыка и танцы до утра – это так по-летнему! Да и мест для проведения такого предостаточно: зеленые площадки загородных клубов, крыши зданий, специально оборудованные под танцполы, веранды увеселительных заведений, где есть необходимое звуковое и мультимедийное оборудование, и даже понтоны, находящиеся там, где им и полагается, у реки или озера. Кстати, а почему бы вам не устроить музыкально-танцевальный фестиваль, где каждый желающий сможет блеснуть своими талантами и услышать гром аплодисментов в свою честь?
Вело- и конные прогулки
Устроить нетривиальные летние корпоративы не так уж и сложно, главное – ваше желание. Нет своего велосипеда – можно арендовать! Не умеете держаться в седле? Научат! Только представьте, какие замечательные маршруты можно проложить в Москве, проехав по залитым солнцем улицам и бульварам, остановившись и выпив холодный чай с мятой в придорожном кафе. А впечатления, которые способна подарить конная прогулка, и вовсе бесценны: кто знает, может быть, вы пристраститесь к катанию на лошадях и это станет вашим полноправным хобби?
А ведь можно еще и полетать на воздушном шаре где-нибудь над подмосковными широтами, но это – уже совсем другая история…
Сезон веселых водных процедур, пикников на природе, ароматных коктейлей и сладкого мороженого открыт, не упускайте отличный шанс устроить незабываемый , а специалисты «ETS-Event Logistic» с удовольствием помогут вам в этом!
С приближением тёплых летних деньков многие наши соотечественники спрашивают, как организовать оригинальный пикник на природе? Актуальность вопроса более чем очевидна, ведь многие просто устали от традиционных посиделок в лесу с водочкой. Предлагаем вашему вниманию подборку идей, руководствуясь которыми вы сможете полноценно расслабиться и отдохнуть на лоне природы.
Данная статья подготовлена консультантами интернет-магазина подарков Just-Gifts.ru . Главная наша цель – сэкономить драгоценное время и помочь в организационных вопросах, касающихся выбора наиболее подходящего варианта для достойного празднования корпоративного Дня рождения, профессионального праздника. Эти советы будут уместны и в качестве бонуса для трудового коллектива в период активного межсезонья.
Где и как организовать пикник?
Пикник: идея №1
Самый эффективный способ быстро расслабиться – достичь полного единения с окружающей природой. Для этого достаточно организовать выезд туда, где много свободных пенечков, свежего воздуха, бревнышек и есть несколько открытых полянок. В таком случае необходимо подготовить набор для пикника , раскладной мангал, одноразовую посуду и замариновать свежий шашлык. Предельная простота и полная гармония с окружающим миром.
Пикник: идея №2
Хотите отдохнуть с максимальным комфортом? В таком случае рекомендуем остановиться на варианте уже подготовленного и обустроенного места. Обратите внимание на наличие красивых скамьей, столиков, беседок и большого мангала. Не менее важно – приличный запас твёрдого топлива для поддержки огня и современных средств защиты от насекомых-кровососов. В большинстве случаев речь идёт об уединенных местечках, расположенных у водохранилищ, озёр.
Как показывает практика, в одно мгновение можно отыскать тех, кто займется приготовлением вкусного шашлыка. В таком случае пикник ориентирован исключительно на непринужденное общение в тандеме со спиртными напитками и обильной закуской, никаких других развлечений в таком случае ожидать не стоит.
Open-air с дискотекой
Можно арендовать небольшую площадку, расположенную поближе к природе и чистому воздуху. В таком случае можно весело отметить очередной корпоративный праздник. Речь идёт о большом тенте, расположенном вдали от городской суеты и даже крыше ближайшей высотки. На такой пикник можно одеть даже каблуки с вечерним платьем.
Развлекательная программа и ее масштаб ограничивается исключительно вашими финансовыми возможностями и полётом фантазии. В большинстве случаев летние площадки могут похвастаться великолепным звуковым и световым оборудованием, богатым меню, отдельным местом для танцев.
Отдых проходит весело: покушали – пообщались – посмотрели развлекательную программу – поучаствовали в нескольких конкурсах – потанцевали. Море положительного настроения и ярких эмоций вам обеспечено!
Спорт – сила
Спортивно-развлекательные и физически-оздоровительные программы отдыха лучше всего организовывать на специализированной базе отдыха. В таком месте целесообразно подготовить программу на несколько дней. Таких баз предостаточно около больших городов и с поиском сложностей не возникнет.
Главное преимущество такого способа отдыха – можно взять с собой жену и детей. Естественно, дополнительно необходимо будет организовать культурно-развлекательную программу и для малышей, но это уже второй вопрос.
На свежем воздухе можно насладиться игрой или соревнованиями по следующим видам спорта:
- бильярд;
- гольф;
- баскетбол;
- футбол;
- волейбол;
- настольный теннис.
В специализированных компаниях можно заказать любой вариант выездного досуга «под ключ». Этот вариант выгоднее и в плане затраченных усилий, и материальных средств.
Пейнтбол
Если у вас молодая и креативная команда сотрудников, рекомендуем присмотреться и к варианту пикника с игрой в пейнтбол. Для такого активного времяпровождения лучше обратиться в соответствующие клубы, на базе которых и можно организовать досуг.
После физических нагрузок успех стоит закрепить обильным застольем со всеми сопутствующими развлечения. Игра в пейнтбол уже достаточно популярна в нашей стране и за 2 года она популяризировалась в корпоративной среде.
Теперь у вас появилось несколько оригинальных идей, которые можно предварительно обсудить, а затем и остановиться на подходящем варианте. Перечисленные варианты организации пикника несколько отличаются от традиционного досуга на лоне природы, но в этом и главная их прелесть.
Хорошего вам настроения, море положительных эмоций и ярких впечатлений! А чтобы сделать отдых еще более комфортным, не забудьте купить наборы для отдыха на природе в интернет-магазине Just-Gifts.ru.
Обычно компании летом устраивают мероприятия на свежем воздухе. Но в этом году многие сократили бюджеты на корпоративы. В подтверждение тому - отказы нескольких крупных компаний рассказывать о своих летних праздниках. «К сожалению, комментарий дать не можем - в этом году не планируем проведение летних корпоративов», «Всегда рады помочь, но не в этот раз. Ничего такого летом у нам не проводится, к сожалению», - такие ответы получил The Village. К счастью, некоторые всё же собираются вывезти коллектив за город. Они рассказали нам, что будет происходить на летних корпоративах.
Планируются ли летние корпоративные выезды
вариант ответа
2009 ГОД
2011 ГОД
2014 ГОД
2015 ГОД
Да, поедем на деньги компании
Да, поедем за свои деньги
Нет, уже недавно ездили
Нет, хотя такая традиция есть
Нет, у нас это не принято
Не знаю / затрудняюсь ответить
Источник: данные Superjob
Как будет проходить корпоратив
Алина Москаленко
организатор корпоративных мероприятий в «Яндексе»
Каждый год наши сотрудники выезжают за город на «Яндекс.Пикник». Летние праздники проходят во всех городах, где есть офисы «Яндекса»: в Москве, Питере, Екатеринбурге, Новосибирске, Стамбуле, Минске и других. В этому году московский пикник пройдёт 11 июля на Клязьминском водохранилище. Планируем, что на нём будет не меньше 3 500 сотрудников и их близких. В ночь перед и после пикника на территории будет разбит палаточный лагерь. По традиции, программу отдыха составляем мы сами: подготовка объединяет не хуже самого праздника. Кто-то готовит чемпионаты по футболу и волейболу, кто-то - мастер-классы по капоэйре, слэклайну (искусству хождения по верёвкам), йоге и, например, практике игры на тибетской чаше.
На пикнике мы проводим традиционный музыкальный фестиваль «Яндекс.Джем». На сцене выступят уже сложившиеся и новые музыкальные группы из числа сотрудников. В этот же день ребята будут учить друг друга хастлу, мамбе, танго. Не все любят танго, поэтому мы всегда организуем уголок для интровертов, который собирает любителей шахмат, «Шляпы» и других настольных игр.
Семейный формат «Пикника» предполагает много маленьких и серьёзных гостей, программу для которых почти полностью берут на себя яндексоиды-родители: дети смогут поиграть в активные игры, порисовать, принять участие в творческих мастер-классах и даже соблюсти режим - в детском городке будут организованы спальные места. Один из мастер-классов для детей связан с организацией химических опытов - ведущие обещают показать извержение вулкана и появление облака. И дети, и взрослые смогут полазить по канатному парку, пройти фотоквест, внести свою лепту в создание общей картины и, разумеется, вкусно покушать - для некоторых это развлечение затмевает собой все остальные.
Елена Тытюченко
менеджер по маркетингу Harley-Davidson
Корпоратив в нашей компании - это всегда просто, он всегда припаркован на стоянке рядом с офисом. Мы просто садимся на мотоциклы и едем. Цель поездки обычно найти нетрудно, часто даже приходится выбирать из нескольких мест или мероприятий. Разработку маршрута обычно берёт на себя кто-то из членов команды. У нас есть традиция, по которой цель поездки определяется исходя из личных интересов человека, который организовывает покатушки. Так мы знакомимся с хобби и увлечениями наших коллег.
Мы уже ездили на спортивную рыбалку, учились кайтсёрфингу, знакомились со средневековой архитектурой. В этом же году наше путешествие совпало по времени с блюз-байк-фестивалем в Суздале. Поэтому долго думать не пришлось, едем встречаться с друзьями и слушать хорошую музыку. Фестиваль проходит три дня, с 26 по 28 июня. Кто-то из нас уже бывал на этом фестивале (либо по работе, либо по своей инициативе), но все вместе мы ни разу не ездили.
Кирилл Ширяев
руководитель отдела по подбору персонала «Лаборатории Касперского»
У наших сотрудников есть два самых масштабных события в году – Новый год и день рождения компании, который отмечаем летом. Каждый раз вечеринка посвящается определённой теме, а в шоу участвуют сами сотрудники. В этом году на летнем празднике будет проходить КВН. Такой формат у нас уже был, и, как показала практика, очень успешный.
За несколько месяцев до события объявляется кастинг талантов среди сотрудников, после чего участники на протяжении многих недель занимаются с профессиональными режиссёрами и постановщиками. Помимо КВН, в программе летнего корпоратива - игры, спортивные соревнования, мастер-классы, водные развлечения, квест, музыкальный фестиваль от сотрудников и концерт приглашённой звезды, в прошлом году мы звали группу The Cardigans, а кто будет выступать в этом - пока секрет.
Андрей Голубков
руководитель пресс-службы «Азбуки вкуса»
Мы поддерживаем семейные ценности и здоровый образ жизни. На основе этих двух моментов и строится всё, что связано с совместным времяпрепровождением. Есть события, приуроченные к какому-либо поводу (как, например, День работников торговли, который мы регулярно отмечаем в спортивном стиле). Но наша цель не столько соревнование, сколько создание благоприятной среды для сотрудника.
Есть события, которые ни к чему не приурочены, но стали уже некой традиций. Например, совместные выезды на велосипедах за город. Как правило, в течение лета их проходит несколько. Например, в эти выходные поедем в окрестности Кубинки. Обычно маршруты около 30–40 километров. Участвовать или нет - добровольный выбор каждого человека. Но многие так увлекаются, что приводят всё свою семью. Мы это только приветствуем.
Карина Грошева
PR-директор «eBay Россия»
Компания eBay в России - это стартап, которому всего три года. Поэтому и офис у нас сравнительно небольшой, в нём работают всего 20 человек. Мы для себя решили, что нам нет смысла снимать загородные клубы или нанимать компании по организации корпоративных выездов. Всё придумываем сами: место, программа, сюрпризы, игры - это всё наше совместное творчество. Летом хочется за город. Мы провели опрос, у кого есть дача или загородный дом и кто не боится принять у себя 20 человек.
В первый год нас принимал в гостях генеральный директор Владимир Долгов. Второй и третий год мы были в других домах, в том числе и в моём. Это наше четвёртое лето, и мы опять едем в гости. В этом году решили снова ко мне. За три года у нас уже появились свои традиции. Например, мы непременно проводим кулинарный мастер-класс. Кто-то один из команды выбирает своё самое любимое летнее блюдо и показывает, как его готовить. В один год нам крупно повезло! На тот день, когда был запланирован загородный выезд, в Москву приехал наш коллега из офиса в Цюрихе. Он итальянец, и мы получили эксклюзивный мастер-класс, как готовить настоящую итальянскую брускетту с помидорами. Директор по маркетингу Илья Кретов увлекается выпечкой и в прошлом году научил нас готовить хлеб хала. А в самый первый год мы делали кукурузу в фольге, которая теперь стала нашим фирменным блюдом, и ни одно барбекю не обходится без неё. В гости мы ходим «по утрам», как говорил известный герой мультфильма, и строго в будний день. Обычно мы выбираем для выездов пятницу. Собираемся в 11 и сначала за чашкой чая или кофе, с горячим хлебом от Ильи Кретова, сев в кругу на природе, мы обсуждаем, как прошёл год, подводим итоги и говорим о планах на второе полугодие. Обсуждаем то, на что обычно нет времени на работе. На деловое утро мы отводим два часа и потом уже переходим к барбекю и мастер-классам.
У нас есть уже ещё одна традиция - это игра в футбол. Команда болельщиков - это, конечно, в основном женская половина офиса, и болеем мы за всех. И пока идёт игра футбол, мы ещё успеваем накрыть чай на веранде. Интересная особенность: в первый год мы ещё мало друг друга знали и день завершили очень быстро, в шесть все разъехались по домам. А в прошлом году не хотелось разъезжаться. Мы все пришли в eBay из других крупных компаний и ценим тот дух и атмосферу, которая у нас сейчас есть. Пока мы ещё небольшая команда, команда не только профессионалов, но ещё и друзей. Конечно, с ростом бизнеса будет расти и наш офис. И, наверное, уже очень скоро мы не сможем все уместиться за одним столом. Тогда мы купим на eBay новый стол и продолжим ездить в гости к друг другу.
Зинаида Вавилова
руководитель HR-департамента консалтинговой компании Strategy Partners Group
Летом мы традиционно будем устраивать встречу лидеров, руководителей и старших сотрудников компании в Moscow City Golf Club. На летучке мы будем обсуждать вопросы, которые касаются развития нашей компании. А корпоративный выезд для всех сотрудников мы планируем в сентябре: поедем на несколько дней в пятизвёздочный отель на берегу моря. Какого именно - пока не выбрали. Рассматриваем несколько вариантов, включая отдых в России и за рубежом.
На выезде будем подводить итоги первой половины года, а также обмениваться опытом и лучшими идеями, которые возникли во время реализации проектов. В прошлом году мы проводили мероприятия в Подмосковье, Турции, Греции. Постараемся в этом году полезный отдых сделать ещё лучше, чем нам это удавалось раньше.
Обложка: Shutterstock.com
